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上半年珠海人力资源供需与岗位竞争指数报告发布35岁至44岁求职者减少住宿餐饮业最缺人
    发表时间:2017-08-16

    服务业和国有企业需求增幅明显;女性和35岁至44岁求职者有所减少;房地产置业顾问退出需求前五;省外来自湖南的求职者最多……近日,珠海市南方人力资源服务有限公司发布了《2017年上半年珠海人力资源供需与岗位竞争指数报告》(以下简称《报告》)。
  岗位需求
  最缺人:住宿餐饮业
  《报告》显示,2017年上半年珠海企业用人需求和求职者数量均有上升,人力资源市场供需情况总体平稳。上半年参加现场及网络招聘的国有企业数量同比增加16%。民营企业依旧是吸纳就业的主力军,用人需求占比超过63%。
  珠海蓬勃发展的服务业积极拉动了人力资源市场的用人需求。《报告》显示,2017年上半年珠海服务业用人需求旺盛,多集中在住宿餐饮业、批发零售业、文化体育娱乐业和房地产等行业,其中住宿餐饮业用人需求增幅最高,文化体育娱乐业增幅第二。
  职位竞争
  最热门:财务类职位
  2017年上半年财务类职位收到的简历最多,其次是行政文职类和人力资源类。就管理职位而言,分公司经理、薪资福利经理、运输经理竞争指数最高,竞争最激烈;就技术职位而言,装备制造工程师、基础地下/岩土工程师、电路工程师/技术员竞争指数排名靠前。《报告》指出,普通工人需求仍旧最大。
  35岁至44岁
  求职者现负增长
  2017年上半年珠海人力资源市场对女性需求大幅上涨,而女性求职者反而减少两成。
  上半年拥有10年以上工作经验的求职者跳槽意愿大幅下降,其所在的年龄段35岁至44岁的求职者出现负增长。
原因分析:这与珠海人才引进政策初见成效、高层次人才竞争激烈有关,该年龄段求职者面对跳槽表现得更为谨慎。
  其他变化
  
置业顾问退出
  用人需求前五
  因2017年上半年珠海房市降温明显,房地产业人才需求减少,置业顾问退出用人需求缺口排名前五。
  


 
 
       
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